6月26日，道恩股份“三上三要”系列活动顺利闭幕。该活动旨在树立“拼上、靠上、豁上”的工作精神，形成“要急、要争、要抢”的工作作风，激发广大员工学知识、练技能、比贡献的热情，以实际行动为中国共产党百年华诞暨道恩集团成立30周年献礼。

此前的6月23日开幕式上，道恩集团董事长、总裁于晓宁在动员讲话时指出，各部门、单位要充分发扬“三种精神”（红船精神、延安精神和工匠精神），紧紧围绕“四量一效两率”（科技含量、质量、产量、销量、效益、资产负债率、投资回报率）开展经营管理工作。6月24日举行的道恩集团党总支主题党日活动，以于晓宁董事长的动员讲话作为教材，教育大家用“三种精神”凝聚起高质量发展的力量。

据介绍，此次“三上三要”系列活动涉及技能比武、知识竞赛、文化宣贯、6S专项检查和各种持续性项目等内容，来自管理、研发、生产、销售等部门的员工踊跃报名参与。参赛员工热情高涨，在各项比赛中都充分体现了“拼上、靠上、豁上”的工作精神和“要急、要争、要抢”的工作作风，最终PK出各项目的一二三等奖。

“三上三要，超越创造；奋勇争先，团结高效”“三上三要，务实高效；目标明确，追求卓越”。闭幕式上，各参赛单位整齐响亮的口号，充分展示了高昂的团队士气。于晓宁董事长与集团公司常务副总裁肖辉、人力资源总监刘丽丽、道恩股份总经理田洪池出席活动，并为获奖者颁奖。

活动的结束，才是真正的开始。“各公司要坚持不懈地将‘三上三要’精神贯彻到今后的工作中，管理人员要运用好‘四量一效两率’管理模式，不断创新，积极进取，更好地展现道恩人‘团结拼搏，追求卓越’的精神风貌。”田洪池总经理强调。

肖辉常务副总裁指出，在践行“三上三要”精神及“四量一效两率”管理模式上，道恩股份发挥了榜样的作用。他希望集团公司各部门、单位都要在“三种精神”的红色文化熏陶下，切实做到“靠上、拼上、豁上”“要急、要争、要抢”，浓化比学赶帮超的氛围，为企业跨越式发展贡献自己最大的力量。

一石激起千层浪。道恩集团各部门、单位迅速掀起学习贯彻于晓宁董事长“三上三要”讲话精神的热潮。集团公司风控管理部部长王斌要求大家，对标每个岗位职能，深度领悟“三种精神”，在“三上三要”中不断提升自我，紧跟公司发展步伐。“党员要充分发挥先锋模范作用，在工作中要以身作则，埋头苦干，勤奋耕耘，助推公司跨越式发展。”物流公司总经理韩永卫如此勉励党员员工。

作为道恩集团“两强产业”之一，道恩钛业公司总经理李建立带领干部员工集中学习时，深刻感悟到“三上三要”在企业发展中的重要性，教育大家从“三种精神”中汲取奋进力量，增强了信心，转变了思维，坚定了信念。

“‘四量一效两率’中的效益是我们追求的目标，实现效益的基础是‘四量’，而想要达到‘四量’就需要发扬‘三上三要’的精神。”于晓宁董事长强调，“三上三要”与“三种精神”一脉相承，是红色文化在道恩落地扎根的具体体现。他要求，各位总经理与员工融为一体，做到战略目标与战术方法有机结合，建立一支以文化人、团结高效、能打胜仗的队伍，让“三上三要”精神成为一种习惯，成为实现人生价值，助力企业高质量发展的红色动能。